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超级VIP下载地址：[sell=100]我做的第一个群，是神猪那时候借用给我的种子，通过对神猪的信任，然后配合活动，开始裂变
( 2016-05-06 10:14:26
我裂变到500多人左右，我发现我不行了
( 2016-05-06 10:14:56
因为没有任何 的管理员架构体系，涛哥培训的时候，说到的重点问题，我裂变人后才发现


一个群，群管理员是至关重要的，我现在在和露珠的合伙团队里面也经常说到这个
( 2016-05-06 10:15:42
群管理员，不需要给什么工资这块，

( 2016-05-06 10:19:05
我开始裂变的第一个群，那时候涛哥紧急建议我停止裂变，建立管理员架构体系。
( 2016-05-06 10:19:19
包括现在，我发现很多群的，管理员如何培训很多跟不上来
( 2016-05-06 10:19:32
选了一个管理员，不知道要他们来干嘛，或者他们都不愿意跟着自己
( 2016-05-06 10:20:51
在管理员这块。未必要给他们洗脑，也不要去画饼。管理员选取上，根据群成员的个性和在线时间去选择。这个前期必须要我们自己亲自来
( 2016-05-06 10:21:46
玩群玩人，选管理员也是一样。我大学生的管理员，和宝妈群的管理员。你要让他们知道我们做这个事情的意义，和做这个事情能给他们带来什么好处。我去年，最开始做的时候，管理员答应了一个月给他们多少钱
( 2016-05-06 10:22:52
结果后来，我那管理员还是我之前的同事，她一直觉得，我一个月给她个几百少了。做事情方面到后来也没这么上进，变成了他们拿着工资的心态来做了
( 2016-05-06 10:23:01
上个月，我跟露珠合作了做宝妈群
( 2016-05-06 10:23:18
我采用了秋粮说的管理员福利体制
( 2016-05-06 10:24:46
以通过送礼品的方式，一个群，一个主管理员。选择在线时间长和敢管群的人来做。一个月5次10元以下的礼品免单。这是最开始么有福利的管理员后我临时后续给的

( 2016-05-06 10:25:37
管理员因为不方便告知他们我们 是干嘛的，也不可能知道佣金这块，这是在管理上也会造成不便的一个原因
( 2016-05-06 10:25:46
我管群的方式，我不知道群里有没有人一样的

不管是我最开始的群，还是现在的。我从来不会说求着或者用毕竟柔和的方式来跟群成员沟通

要不然呢，如果我们不这样，他们就觉得很利索当然给他们服务
( 2016-05-06 10:32:18
我经常在群里有问题的时候说到一句话;我建立这个群，是给你们带来福利的，而不是给你们当孙子一样伺候的。



附录几张鱼头霸气的图片[/sell]

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qwe258

我是来刷分的，嘿嘿

qwe258

路过，学习下

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